リク・ラインでは、今までの実際の採用経験、求人経験に基づいて、私たち独自の採用システムを構築しました。
求人紙媒体に掲載してもなかなか求人が集まらない、求人関係のインターネットに掲載してもなかなか集まらない、と 嘆いていても始まりません。私たちと一緒に新たな一歩を踏み出しましょう。
私たちの周囲には求人活動、採用活動に苦戦している仲間がたくさんいました。その中で、多数の企業にモニターになっていただき、 ようやく完成された仕組みが、このインターネットと動画をメディアミックスさせた手法です。多くの失敗も、この仕組みを完成させる 意味では必要不可欠のものであると今では確信しています。
私たちの採用手法は、それぞれの担当企業があり、その企業の最大の強みを活かし、集結させた仕組みです。1社では補いきれない 仕組みを、複数の企業で補い、強みをさらに強化してつくり上げた採用手法です
今までの採用経験を活かして、「この採用手法であれば絶対にうまくいく」という手法をつくり上げましたので、求人・採用に関して 成果には徹底的にこだわって活動しています
たった一度、成果を出しただけでは、私たちは満足しません。成果を出し続けてこそ、私たちの価値があると思っていますので、 お客様に対するアフターフォローを万全にし、成果を出し続ける努力を継続していきます
どのような人材を採用したいのか、性別は、年代は、趣味趣向は、など、皆様の欲しい人材のターゲットに対して、徹底して分析を 行い、ピンポイントで広告掲載をしていきますので、無駄な広告費がかからずに、一定の成果を上げることができます
今までは、紙媒体での求人のみの募集で、他社様の競合も多数おり、問い合わせすらこない状況。求人が来ても面接まで繋がらない、未経験の人が多いなどとても求人に苦労していました。
そこで、当社に相談があり、動画での求人を始めました。まだ、動画に特化した求人という物がほとんどなく、以前とは状況が打って変わり、面接希望者が非常に多くなりました。
それだけでなく、競合他社様からの転職希望者の方も増え、経験者や技能者などが多く集まるようになりました。
採用者に話を聞くと、動画を見て、職場の雰囲気や、イベント事など、働きやすそうな会社というイメージが持てて、働いてみたいと思ったと語って頂きました。
紙媒体だけでは伝わらない情報の発信が、難しいと言われる求人を新しい形で配信することにより、新たな層の獲得につながっていくのです。
リク・ラインが提案する全く新しい採用のカタチは、欲しい人材ターゲットに対して、動画広告を閲覧して頂き、動画広告から御社に興味を持ち、転職希望者が御社のホームページを閲覧し、御社へ転職希望で応募する、という流れを構築した、まさに、インーネットと動画広告をメディアミックスさせ、欲しい人材に対してダイレクトにアプローチできる採用手法です。
リク・ライン
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